Concediu de odihnă legitim și de la locul de muncă

Video: Doi într-un pat - Visa este - nu te superi! - găluște Ural

timp, vacanta, la locul de muncă include o pauză în timpul lucrului pentru mâncare și odihnă, week-end, sărbători legale, concediu anual, a căror utilizare este definită în diferite acte juridice ale Codului Muncii.

Video: Goa recenzii. Sărbătorile în India (și de Sud Goa Arambol)

Efectuarea legislației corporative nu este reglementată, astfel încât munca poate organiza orice divertisment - acum nu este problema părintelui Frost, zăpadă Maiden, artiști de carnaval le putem un singur apel comandat.

Utilizarea unui singur concediu special definit de legea de sărbători, care are ca scop - să creeze un mecanism juridic universal unic de acțiune directă, oferind condiții pentru restabilirea sănătății, recreere. păstrarea și consolidarea sănătății. O serie de probleme cu privire la concediu trecut colectivelor republicane, locale și de muncă. Legea prevede două tipuri de concediu - muncă și sociale. Vacanță dreapta nu depinde de domeniul de aplicare al forței de muncă, gradul de ocupare a lucrătorilor, termenul contractului de muncă, mărimea și forma de remunerare, poziția. În timpul vacanței de muncă angajat timp își păstrează locul de muncă și a salariilor. Concediul anual este împărțit în două tipuri - primare, secundare. Legea stabilește durata minimă garantată de principalele sărbători sociale, crește în funcție de lungimea. concediu suplimentar din cauza condițiilor grele de lucru, periculoase sau speciale furnizează categorii de lucrători în anumite sectoare ale economiei. care operează în condiții climatice și de alte grave de mediu. compensații bănești permise de principal concediu, suplimentar, de reducere a acesteia pentru anumite încălcări ale forței de muncă, disciplina de producție atunci când este asigurarea obligatorie a unei sume garantate. vacante sociale prevăd crearea condițiilor pentru mame și copii, ajuta familia. Acest lucru de presă al femeilor pentru sarcină, naștere, îngrijirea copilului, persoanele cu copii care învață, sabatice. Stabilirea unor condiții speciale de acordare a concediului pentru minori, persoanele cu handicap și a altor categorii de lucrători.

Pentru încălcări ale legislației privind sănătatea și siguranța stabilite diferite tipuri de responsabilitate: disciplinare, administrative, iar în unele cazuri - penale (de exemplu, evitarea tratamentului bolilor venerice și a infecției cu aceasta, utilizarea de droguri, incapacitatea de a face un ajutor pentru pacient, falsificarea ilegală, încălcarea regulilor de siguranță ). Supravegherea legislației privind consiliile de sănătate, siguranță și exerciții de relaxare, organele executive, ministere și departamente, de inspecție tehnică și legală a muncii sindicală, autorități speciale de supraveghere (sănătate, Montan). puterea supremă de supraveghere a punerii în aplicare a legilor este încredințată Procuraturii Generale.

Video: mai 2014 nu pierde zile de concediu!