Tipuri de lucrători în domeniul sănătății plece

Drepturile și obligațiile furnizorilor de servicii medicale și angajatori determinate de legile de stat. Foarte des, lucrătorii nu cunosc drepturile lor, și, ca urmare, nu le folosesc. De exemplu, situația cu sărbătorile. Nu toți furnizorii de servicii medicale știu cât de multe zile de concediu pe tot parcursul anului, acestea pot solicita, iar eliberarea lor ar trebui să fie plătită de instituție, indiferent de forma de proprietate. Condiții de vacanțe stabilite de lege „Cu privire la concediu“.

Legea „Cu privire la concediu“ identifică cinci tipuri de concediu: pauză bine meritată, o plată suplimentară, socială, creativ, și fără.

concedii sociale - o îngrijire de maternitate, și creativ - o vacanță, care se eliberează menținând în același timp salariile pentru scrierea tezei sau alte lucrări academice de până la 6 luni.

concediu suplimentar lucrătorii din domeniul sănătății sunt disponibile pentru cei care lucrează în condiții nesănătoase sau periculoase, precum și în condiții care necesită o mulțime de stres emoțional sau fizic. Această categorie include medicale și lucrători.

meritata vacanta pentru toți cetățenii angajați este de 24 de zile calendaristice ale anului. El a eliberat după 11 luni de muncă în instituție. Cu toate acestea, anumite categorii de angajați, cum ar fi persoanele cu handicap sau o mamă singură a doi copii, au dreptul de a lăsa în primele 6 luni de muncă la noua locație.

Video: Tipuri de vacanțe: cine și cât de multe

lucrătorii medicali, în plus față de concediu de bază au dreptul la o suplimentare. În funcție de condițiile de muncă și de specializare a duratei concediului suplimentar se schimbă. Deci, cel mai scurt concediu suplimentar de la medici generaliști și asistente medicale. Ele sunt eligibile pentru 3 zile suplimentare. 7 zile suplimentare de concediu pot primi lucrătorii medicali din spitale. În cazul în care o instalație de sănătate este un tip de închis, angajații primesc 11 de zile de odihnă suplimentare. Pentru o perioadă mai lungă se poate aștepta medicii implicați în domeniile bacteriologiei, epidemiologie, radiologie, și în lucrul cu HIV-pozitiv. Conform legii concediului suplimentar maxim, care are dreptul la un lucrător de sănătate în ceea ce privește condițiile periculoase pentru sănătate, este de 30 de zile. concediu suplimentar pentru a fi utilizate în continuare la miezul. În practică, acest lucru nu este întotdeauna. Angajatul si angajatorul poate face un contract pe care angajatul utilizează un concediu suplimentar la un alt moment convenabil pentru ambele părți. Este important ca dreptul la un concediu de bază și suplimentare plătite sunt toți lucrătorii din domeniul sănătății, inclusiv a celor care lucrează în instituțiile medicale private.

Lecția numărul 7. vacanță: Video